公司結合戰略發展要求及員工職業發展規劃需求，建立起科學有效的培訓管理體系，並不斷進行優化和完善。以對員工的“全生涯管理、全過程培養”為目的，在外部師資資源和內部講師隊伍有效統籌的基礎上，積極探索符合公司特色的培訓課程體系及內部課程開發模式。在開展常規式課堂培訓、戶外拓展、輪崗訓練、案例研討、技能競賽、讀書交流等多種培訓的基礎上，堅持與時俱進，開拓創新，新開設“F88講堂”、微信公眾平台、E-learning學習系統平台等豐富多彩、因地制宜的學習形式，引導員工自動自發學習，隨時隨地學習，達到組織戰略達成和員工個人成長的雙贏。堅持理論聯繫實際，學以致用，堅持按需施教，講求實效，員工培訓深入業務一線，在研發、生產、質量、營銷等各專業系統展開深入合作，共同開展有針對性的培養項目，不斷提高員工的工作水平和創新能力。
